Hier teile ich Veranstaltungen und Gedanken rund um die Unternehmensnachfolge - kurz, konkret und aus der Praxis.
Tausende Betriebe suchen jährlich einen Nachfolger. Wer drei bis fünf Jahre Vorlauf nimmt, hat die besten Karten - ein Leitfaden in sechs Phasen von Selbstbefragung über Bewertung bis zum Tag danach.
Weiterlesen →Wenn das Lebenswerk den Besitzer wechselt - acht typische Stolpersteine zwischen Loslassen, Familienkonflikten, Bewertungsfragen und der Rolle einer neutralen externen Moderation.
Weiterlesen →Die Unternehmensnachfolge ist kein Zeitpunkt, sondern ein Prozess. Loslösung, Gespräche, Strategie, Umsetzung und Rückzug - eine kompakte Übersicht der fünf Phasen aus der Praxis.
Weiterlesen →Warum eine gelungene Nachfolge Zeit, Vertrauen und einen klaren Prozess braucht. In 45 Minuten durch den Nachfolgeprozess - aus der Perspektive von Übergeber und Übernehmer.
Weiterlesen →Weitere Beiträge folgen. Wenn Sie auf dem Laufenden bleiben möchten, sprechen Sie mich gerne im Erstgespräch darauf an.